


人と地域に寄り添う
中小企業の"介護コンシェルジュ"
Sonar Well

“制度”だけでなく、その先の
“暮らし”と“家族”まで支える
2025年の育児・介護休業法改正により、企業には「介護に直面した社員を支援する体制づくり」が義務化されました。
しかし、介護の専門知識が社内にない、誰が窓口になるべきか分からない、制度はあるが使われていないという企業がほとんどです。
フィルハートは、社員の実態調査から制度設計、相談支援、家族ケア、医療連携まで一貫して伴走する中小企業の介護支援パートナーです。

なぜ今、
介護対策が必要なのか?
介護離職は静かに、
しかし確実に企業を蝕んでいます。
「急に辞める人なんていない」
と思っていませんか?
介護は静かに、確実に仕事を
奪っていくのです。
27.5%
年間介護離職者数
介護・看護を理由に毎年これだけの人が仕事を辞めています
10.6万人
2030年予測
介護と仕事を両立する人の数が
大幅に増加します
318万人
生産性低下率
介護両立社員の
仕事パフォーマンスへの影響




介護離職の前兆を
見逃していませんか?
介護離職は突然起こるように見えますが、実は長い前兆の積み重ねです。特に中核人材である40〜50代に集中しており、企業への影響は計り知れません。
早退・遅刻が増える
最終的に「もう続けられない」
突発的な休みが増加
マネジメント業務に穴が開く
早退・遅刻が増える
集中力の低下が見られる

2025年4月〜
介護支援は法対応項目です。
法改正により、企業は以下の体制を
整備する必要があります。
対応しないことは法的リスクだけでなく、
人材喪失・企業ブランド
失墜リスクも伴います。
中小企業ほど、「人が辞める」
ダメージは致命的です。
01
個別周知・
意向確認
介護発生時に制度案内と面談を実施し、社員の状況を正確に把握します
02
早期情報
提供
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します
03
相談窓口の
設置
社内相談・伴走体制を構築し、継続的な支援を実現します
こんなお悩み、ありませんか?

どこから
始めるべきか
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します

管理職の
対応力
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します

相談して
もらえない
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します

制度の
形骸化
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します

専門家
不在
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します

デジタル対応の
限界
介護前の段階から相談を受け付け、予防的なサポートを提供します
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